Styrkor och svagheter ledarskap
Ledarskapsteorier
Vad gör enstaka bra chef bra, samt vilka faktorer spelar in när oss talar angående ledarskap samt hur ett ledare bör och kunna agera, samt varför man agerar såsom man gör?
Det finns några grundläggande ledarskapsteorier kring detta som belyser olika områden av ledarskapet.
Kan man lära sig för att bli ett ledare?
Svaret existerar ja, angående du lär dig för att förstå dessa grundläggande hörnstenar av ledarskapet.
Vad är ett Ledarskapsteori?
När man talar angående ledarskap talar man oftast om hur ledarskapet påverkar arbetsmiljön, medarbetarna och organisationen.
Man talar exempelvis om hur resultaten ser ut beneath det aktuella ledarskapet, samt om olika sätt för att leda, vilket som fullfölja en chef bra samt vilka faktorer som förmå spela in.
Men ledarskapsteorier handlar även angående grundläggande psykologiska aspekter, teorier och modeller hos oss människor.
Hur kunna dessa spela in då det kommer till för att fungera vid en arbetsplats?
Hur ställer sig medarbetare samt ledare mot olika former av ledarskap beroende vid livssituation samt personlighetstyp?
Detta kunna de olika ledarskapsteorierna ibland tala ifall för oss.
Äldre ledarskapsteorier
De äldre ledarskapsteori
•
Ledarstilar
Det sätt du väljer att leda på är avgörande för resultatet i din verksamhet eller organisation.
En bra ledare använder sig av alla de olika ledarstilar som man brukar nämna, medan en sämre ledare oftast endast använder sig av en enda stil och håller sig fast vid den.
Den stil du använder dig av visar på vilket tillvägagångssätt du har när du skall ge ledning, genomföra planer och motivera människor.
Vad är en Ledarstil?
Idag finns det många olika typer av ledarstilar som används i praktiken och som det ofta talas om. Men det finns tre stycken stilar som den amerikanske psykologen Kurt Lewin tog fram år med hjälp av en grupp forskare.
Dessa tre stilar kallas för:
- Auktoritär ledarstil
- Demokratisk ledarstil
- Delegerande ledarstil
Den stil du applicerar på ditt ledarskap berättar något om din personlighet, men dina medarbetares resultat hänger även på hur effektivt du kan bolla med och använda dig av alla dessa stilar.
Eftersom en bra ledare alltid använder sig av lite av alla ledarstilar är det som du skall sträva efter att behärska.
1. Auktoritär Ledarstil
Det är lätt att tro att den auktoritära ledarsti
•
En SWOT-analys är ett av de mest effektiva verktygen företag har för att mäta sin position på marknaden. Man använder analyser för att förstå sina egna styrkor och svagheter och marknadens möjligheter och hot, och genom detta kan man anpassa sin strategi eller organisationsform för att få effektiva resultat.
På samma sätt kan man använda SWOT-analyser för att utveckla personliga prestationer och skapa bättre förutsättningar för att växa professionellt. En god ledare bör kontinuerligt analysera sitt ledarskap för att hitta den stil och de vägar som fungerar bäst för ens team. Det kan dock vara svårt att på ett objektivt sätt analysera sitt eget ledarskap, och därför kommer stora utmaningar då man vill utvecklas.
En SWOT-analys kan hjälpa till att rationalisera analysen och skapar större möjligheter att utvecklas som ledare.
Varför bör man utföra en SWOT-analys för ledarskap?
Analysen hjälper till att identifiera nyckelfaktorer som kan hjälpa en att nå sina mål. Genom att förstå dessa kan man anpassa sitt arbetssätt och åstadkomma mer effektiva resultat. Det är framför allt strategisk planering som kan utvecklas genom en välutförd SWOT-analys, och genom denna kan man sätt