Söker till en styrelse
Rätt styrelserekrytering bidrar till högre avkastning
Styrelserekrytering liksom utmanar ställning eller tillstånd quo
Alltmer statistik samt rapporter ifrån näringslivet visar att enstaka jämn köns- och åldersfördelning i styrelser kan höja avkastning samt innovationstakten inom organisationer. detta är därför affärskritiskt för att bredda samt öppna upp processen styrelserekryteringar. Att våga se bortom egna nätverk, och egna traditionella förutfattade meningar ifall hur enstaka styrelse bör se ut. Det existerar här oss på Signpost Executive samt vår Diversity Executive Search vägleder er rätt inom er nästa styrelserekrytering.
Signpost äger lång kunskap att jobba med styrelserekrytering till både privat, offentlig och ideell kan handla om ett hastig vakans, ett nytt kompetensbehov alternativt en planerad ommöblering. Oavsett stödjer oss våra uppdragsgivare och utmanar dem för att ligga en steg före.
Styrelserekrytering som utmanar traditionen
Utifrån ägarnas målsättningar utvärderar, identifierar samt säkerställer oss att riktig strategisk kompetens tillsätts inom organisationen.
När oss söker nya kandidater mot våra styrelserekryteringar är målet att ständigt att producera en optimalt sammansatt team. Det lyckas vi tillsammans med genom v
•
Styrelserekrytering &#; rekrytera rätt styrelseledamot
Att sätta ihop en väl fungerande styrelse är ett svårt arbete som ofta tar lång tid. En bra styrelse bör innehålla personer med olika bakgrund och expertis. En fördel är om personerna kommer ifrån olika branscher, så att de kan ta med sig erfarenheter ifrån olika perspektiv.
För att få ett ännu bredare perspektiv kan det även vara bra att ha personer i blandade åldrar. Genom att ha det så kan man utmana problem och möjligheter på ett bättre sätt.
När man utför styrelserekrytering är det också viktigt att man har en öppen och professionell rekryteringsprocess för att göra bästa möjliga rekrytering. Personerna ska väljas utifrån vem som är mest lämpad för rollen, och inte bli valda då grund av personliga relationer eller annat.
Vi utgår alltid ifrån följande punkter när vi arbetar med styrelserekrytering:
- Kompetens och erfarenhet: Utvärdera vilken kompetens och erfarenhet som krävs för att framgångsrikt leda och driva organisationen framåt. Se till att kandidaterna för styrelseuppdraget har relevant kunskap inom områden som är viktiga för verksamheten, till exempel finans, juridik, marknadsföring, teknik eller branscher
•
STYRELSE
Hitta styrelsemedlem.
Vi är övertygande om att en aktiv styrelse skapar värde för ägarna och gör företaget mer framgångsrikt.
Vi på Companyfi vill skapa en plattform för att underlätta för dig som vill hitta en ny styrelsemedlem till ditt företag eller för dig som vill söka ett nytt styrelseuppdrag. Vi vill att allt skall vara helt transparent och lägger inga åsikter eller värderingar i något.
Vill du hitta ditt första eller nästa styrelseuppdrag?
Med vår tjänst kan du lägga upp en profil med dina samlade erfarenheter så att företag som är i behov av ny kompetens i styrelsen kan hitta den enkelt och lätt och helt transparant.
Du kan söka vilket styrelseuppdrag som passar dig bäst
Styrelseledamot
Styrelseordförande
Valberedare
Stämmoordförande
Vi tror på transparens därför är allt öppet och alla företag kan lätt hitta dig utan abonnemang.
Givetvis granskar vi alla annonser innan de läggs upp så