Ob ersättning vid semester

Hej! Och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Jag tolkar din fråga så att det handlar om semesterersättning och OB-tillägg.

Jag ska börja med att poängtera att när det kommer till arbetsrätten så är den semi-dispositiv och det betyder att lagrum kan vara otillämpbara på vissa anställningar då man kan avtala bort lagrum genom kollektivavtal (KA) eller anställningsavtal (AA). Då det inte framgår vilket KA som anställning berör och att jag inte har tillgången till AA så kommer jag utgå ifrån att alla paragrafer är tillämpbara.

Vad gäller vid semesterersättning?
Semesterersättning och semesterlön regleras i Semesterlagen och enligt 1 § Semesterlagen så har arbetstagare rätt till semesterförmåner (semesterledighet, semesterlön och semesterersättning). Detta betyder att arbetstagaren har en lagstadgat rätt till ledighet där det kan handla om betald ledighet. Då din fråga reglerar om semesterersättning och inte semesterlön antar jag att det beror på att AA är reglerat så att personen får ut ersättningen månadsvis istället för att ta ut betalda semesterdagar. Då när det kommer till hur mycket det ska vara så ska det vara

•

Att ha koll på då semestertillägg samt semesterersättning bör betalas ut är viktigt för både arbetsgivare samt anställda. Dessa ersättningar garanterar att anställda får den kompensation dem har riktig till i enlighet med lag samt avtal. denna plats är ett genomgång från när dessa ersättningar vanligtvis betalas ut:

Semestertillägg: Semestertillägg är ett extra belöning som blir betald ut utöver den vanliga lönen då en arbetare tar ut sina betalda semesterdagar. Syftet med semestertillägget är för att ge den anställde ett högre intäkt under semestern för för att kompensera på grund av bortfallet från eventuella bonusar eller andra rörliga lönedelar som annars skulle äga tjänats in.


När Betalas Semestertillägg ut? Semestertillägget blir betald vanligtvis ut i samband med för att den anställde tar sin semester. Detta innebär för att om enstaka anställd tar ut sin semester inom juli, kommer semestertillägget för att inkluderas inom löneutbetalningen på grund av juli kalendermånad. Det finns även företag som väljer att erlägga ut all årets semestertillägg i förskott, ofta inom samband tillsammans sommarsemestern, dock detta kunna variera beroende på företagets policy samt kollektivavtal.


Semesterersättning: Semesterersättning existerar en finansiell ersättning vilket

•

Är OB semesterersättningsgrundande?

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med dina frågor!

Lite snabbt sammanfattat är svaren; alla, ja, ja och ja. Jag redogör här nedan.

Angående vilka inkomster som är semesterersättningsgrundande räknas all fast och rörlig förvärvsinkomst från tjänst in. Det betyder att OB, provision, bonus övertidsersättning och så vidare ska läggas in i beräkningen. I princip kan man säga att all lön som är förfallen till betalning (dvs. det som står på eventuell lönespecifikation eller annars kommer in på ditt konto) ska räknas med.

Beräkningen kan vara olika beroende på vilket kollektivavtal som råder på din arbetsplats. Men en viktig sak är att det kan inte bli sämre än vad som står ovan. Semesterersättningslagen är semidispositiv, vilket betyder att den bara kan avtalas bort med avtal som är förmånligare för arbetstagaren. Det kan alltså ge 13%, men inte 11%.

Lagen är tvingande till den mån att arbetsgivaren är skyldig att följa den, oavsett kollektivavtal. Arbetsgivaren kan inte avtala om mindre förmånligare regler redan i anställningsavtalet och sen hävda att lagen inte gäller.

Hoppas du fått svar på dina frågor, annars ä